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Importancia del MBA

1. ¿Qué tan importante es para las empresas que sus directivos posean un MBA? ¿Qué ganan estas compañías con talento humano con este perfil?

Es muy importante. En un mercado cada vez más globalizado, las empresas se ven en el  reto de innovar, de ser sostenibles, de buscar nuevos mercados, de crecer y por supuesto generar mayor rentabilidad. Para lograr esto,  requieren que sus procesos administrativos y operativos sean capaces de hacer frente a los retos, lo cual  conlleva a la necesidad de tener profesionales (gerentes y/o directivos) que puedan dar respuesta y resultados efectivos frente a  estos desafíos.

Un profesional con MBA (Master of Business Administration)  puede generar valor en una empresa no solo como directivo si no en cualquier cargo, en tanto que la formación del MBA genera un contexto en donde se adquiere una visión holística de una empresa. Un programa de estos estimula una forma de pensamiento en la cual puede llegar a ser un poco más creativo, sobre todo porque se aprende con profesionales de otras áreas, industrias, que enriquece él conocimiento empresarial ampliando su perspectiva.

Así mismo el personal calificado como MBA posee conocimiento de las mejores prácticas en el mercado, los cuales puede ser replicados al interior en sus equipos de trabajos e implementando mejoras que beneficia a la empresa. A demás, cuando el personal directivo está bien formado, la imagen de la empresa se ve impactada en su reputación frente al mercado de manera positiva,   puesto altos estándares de personal, se leen como altos estándares de servicio.

2. Como empresa de reclutamiento, ¿qué han notado que hace un MBA por un profesional? ¿Qué habilidades adquiere con este posgrado que lo hace tan importante? 

Un MBA hace mucho por un profesional, empezando por que  aumenta sus probabilidades ser elegido en cargos directivos, la remuneración es más alta en una persona con un posgrado MBA que el que no la tenga. Un MBA brinda oportunidades para establecer contactos (Networking) que pueden ser efectivos para su labor profesional.

Como empresa de reclutamiento  y consultor,  el ver en una hoja de vida o currculum un MBA, ya dice mucho de las competencias del candidato puesto que obtener un título como este, no es fácil. Empezando que para participar en un programa MBA por lo general las universidades más prestigiosas y acreditadas, piden requisitos  que de entrada exigen ciertas competencias ya  desarrolladas. Solo para nombrar algunas como: Nivel de inglés alto, de 3 a 5 años de experiencia certificada (algunos programas piden 10 años),  ensayos en donde se demuestre idoneidad para llegar a ser un Maestro en la administración de negocios, algunos exámenes de conocimientos en administración (GMAT), cartas de recomendación, y pasar por entrevistas de admisión rigurosas.  Todos estos prerrequisitos ya de por sí piden nivel en el profesional aspirante.

Durante el proceso de formación de un MBA, se conocen los diferentes  componentes, financieros, de marketing, de recursos humanos y  estratégicos  entre otros, que influyen en el éxito de una compañía  mediante estudios de casos reales y debates que enriquecen la formación. Y  en su mayoría los requisitos para graduarse  de un  MBA son exigentes. Lo anterior permite inferir que quienes logran finalizar un MBA, son el tipo de personas  que pueden manejar  retos, de mantener una posición de liderazgo, tener mucha responsabilidad y estar en un constante aprendizaje.

Las habilidades que se adquieren en estos programas son claras, tales como visión estratégica, capacidad analítica, liderazgo, relaciones interpersonales, toma de decisiones, desarrollo y empoderamiento de equipos.

Entendiendo este contexto de formación que requiere un MBA de calidad, los reclutadores recomendamos y valoramos favorablemente perfiles MBA en el momento de hacer preselección de candidatos que aspiren a un cargo directivo o gerencial.

3. ¿Basta solo el MBA para cargos directivos? ¿Qué otros factores pesan para que los profesionales con este tipo de posgrado se posicionen bien en el mercado laboral? 

No basta solo el MBA para cargos estratégicos,  tener formación en alta gerencia  es un buen (por no decir el mejor complemento), pero definitivamente la experiencia es lo que más pesa. Desde la experiencia como consultor reclutador, en términos de porcentaje pienso  que la experiencia pesa un 70% y la formación académica un 30%.  Esto se debe a que en el día a día, es que se van resolviendo situaciones reales,  y es donde más se aprende y se desarrollan las competencias directivas. Una buena  dosis de experiencia más un programa en MBA es  una combinación efectiva que hace mucho más atractivo el perfil de cualquier directivo.

En este sentido, sí que es bien acertado el refrán que dice que “la experiencia no se improvisa”, un ejemplo es que cuando se hacen procesos de valoración de candidatos hacemos prueba en vivo (assessment center) en donde los candidatos a directivos deben resolver situaciones, casos que impliquen retos y que exijan desplegar y demostrar sus competencias directivas. La experiencia nos ha demostrado que definitivamente  estas capacidades directivas se desarrollan en el ensayo y el error que brinda el día a día, y situaciones recurrentes a lo largo del tiempo. No solo con estudios de caso en un aula de clases.

4. Específicamente pensando en administradores de profesión con MBA de posgrado. ¿Qué tan común es que les pidan este tipo de perfil? 

Si, es frecuente, un MBA hace mucho más atractivo a un administrador de empresa dentro del mercado laboral. En la mayoría de los casos, para asumir una alta gerencia, dentro de los perfiles establecidos se requiere una formación académica de nivel alto. Y tiene sentido, ya que el administrador de empresas en su formación para MBA no solo aprende de colegas de la misma profesión si no que se enfrentan a perspectivas diferentes  (abogados, economistas, ingenieros, psicólogos, etc) que por supuesto amplía la forma de entender su compañía, es una perspectiva multidisciplinaria que solo puede ofrecer MBA.

5. Si desea agregar algo relacionado con el tema que no esté en las anteriores preguntas es bienvenido. 

Definitivamente si se está interesado en  subir  la escalera corporativa y ganar un puesto directivo, un MBA es lo recomendado. Un MBA proporciona los conocimientos y habilidades para ganar flexibilidad, en términos de la comprensión, de una gama de áreas funcionales del negocio. Además, la capacidad de utilizar herramientas y análisis, para contribuir a la planificación estratégica y la toma de decisiones.

Por otra parte, un MBA no solo es para personas que deseen subir escalafones corporativos, también para personas que deseen emprender o desarrollar sus propios negocios. Un programa MBA ayuda a convertirse en buen conocedor de los negocios, sirviendo de activador para convertirse en un empresario independiente y conseguir el éxito que desea. Así mismo, un MBA permite hacer  contactos que pueden serle de utilidad ya sea para su presente o su futuro como directivo empleado de una empresa o en su la suya propia.

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